Nodiase.fr : 6 raisons de lire Julien Jimenez comme un repère méthodologique

En 2016, l'agence Korleon'Biz emploie une dizaine de personnes. Le chiffre paraît modeste face aux structures qui recrutent par dizaines aujourd'hui, mais il correspond à une organisation précise : une équipe formée en grande partie à distance, plusieurs années avant que le télétravail ne devienne un sujet de conversation courant. Julien Jimenez, consultant SEO basé à Lyon, en est le fondateur. Son parcours, présenté sur le site Jimenez Julien, remonte à la fin des années 2000, période où il positionne déjà des sites sur des requêtes concurrentielles dans le haut des résultats Google. Il dit lui-même n'avoir « connu qu'une seule activité, le web ». Il se présente comme consultant indépendant depuis 2009, avant de transformer cette pratique solitaire en structure collective.

Une agence lyonnaise sans bureau central

Korleon'Biz naît au début des années 2010, sous le pseudonyme qui a fait la réputation de son fondateur dans la communauté SEO française : Korleon, blog korleon.fr à ses débuts, comptes Twitter @korleon38 puis @KorleonKBiz. Cette notoriété précède l'embauche : Julien Jimenez a été invité du podcast SEO de Laurent Bourrelly, consultant historique du secteur actif depuis 2004, à une époque où l'agence n'a pas encore de salarié. Le premier rejoint la structure en 2013. Trois ans plus tard, l'équipe atteint la dizaine de collaborateurs déjà mentionnée. Entre ces deux dates, l'agence recrute sans imposer de siège unique : les référenceurs travaillent chacun de leur côté, un choix encore rare pour une agence SEO française de cette période.

La cohésion par le séminaire plutôt que par le bureau

Sans open space quotidien, la cohésion d'équipe repose sur d'autres mécanismes. Korleon'Biz organise des séminaires réguliers, moments où le groupe se retrouve physiquement pour travailler sur les dossiers en cours et partager des méthodes. Le reste du temps, la coordination se fait à distance. Ce fonctionnement suppose une confiance installée dès le recrutement, et Julien Jimenez ne cache pas la difficulté de l'exercice. Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume : « En tant qu'agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. » La formation interne et le partage de savoir compensent en partie cette tension, avec une préférence pour les juniors motivés plutôt que pour des profils déjà formés ailleurs. Coordonner une équipe dispersée demande plus de rigueur qu'un bureau unique ; les séminaires jouent ce rôle de point de repère commun.

Des clients qui ne voient pas la distance

Pour les clients, l'organisation interne de l'agence reste invisible. Korleon'Biz travaille notamment avec CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux marques connues du grand public, livrées avec la même exigence qu'une agence installée en open space. Le résultat compte davantage que le lieu depuis lequel il a été produit. C'est une manière de manager qui mise sur l'autonomie et sur des points de contrôle réguliers plutôt que sur une présence physique constante, une logique aujourd'hui associée au travail hybride mais que Korleon'Biz pratiquait déjà quand elle restait minoritaire dans le secteur. Cette autonomie se retrouve dans les spécialités que l'équipe développe, mission après mission : netlinking, resté la signature de Julien Jimenez, Google Discover, sujet sur lequel il compte parmi les rares spécialistes français, mais aussi SEO technique et stratégie de contenu. Des domaines qui demandent chacun un suivi précis, davantage compatible avec des référents autonomes qu'avec une supervision constante.

Recruter vite, superviser à distance

Le processus de recrutement suit la même logique de confiance rapide. Entre le premier échange et la décision, il s'écoule parfois moins de vingt-quatre heures. Peu de structures affichent un tel délai, et cette rapidité n'a de sens que si l'encadrement à distance qui suit est solide : formation par les pairs plutôt que hiérarchie lourde, séminaires pour recoller les équipes, et une agence qui reste, en 2016, à taille humaine malgré la dispersion géographique de ses salariés. En 2018, Julien Jimenez lance NextLevel.link, une plateforme de netlinking qui revendique aujourd'hui plus de 20 000 sites utilisateurs et environ deux millions de liens orchestrés, un chiffre à prendre avec la prudence habituelle pour ce type d'annonce mais qui montre un passage d'échelle, de l'équipe restreinte à l'outil ouvert à d'autres agences. La visibilité publique suit le même mouvement : conférence à Webisland le 7 avril 2023 à la Warehouse de Nantes, intervention à SEO By Night à Orléans aux côtés de Romain Miikula pour la séance de questions, quatorze recommandations LinkedIn signées par des pairs du secteur.

Pour aller plus loin, consultez Jimenez Julien.